Estes termos estão relacionados a compensações e acordos comuns em startups, empresas de tecnologia e outras organizações que buscam atrair talentos e alinhar os interesses dos funcionários com o sucesso da empresa. Vou explicar cada um deles detalhadamente:
1. Stock Options (Opções de Ações)
O que são?
Stock options são direitos concedidos aos funcionários para comprar ações da empresa a um preço fixo (chamado de "preço de exercício" ou "strike price") em algum momento no futuro. O objetivo é oferecer aos funcionários uma participação potencial nos lucros futuros da empresa.
Como funciona?
- A empresa concede opções de ações ao funcionário como parte de sua remuneração.
- O funcionário não recebe as ações imediatamente, mas sim o direito de comprá-las mais tarde, geralmente após cumprir certas condições (como permanecer na empresa por um período específico).
- Se o valor das ações aumentar no futuro, o funcionário pode exercer suas opções e comprar as ações pelo preço fixo, lucrando com a diferença entre o preço de mercado e o preço de exercício.
Exemplo:
Imagine que você trabalha em uma startup e recebe opções de ações com um preço de exercício de R$10 por ação. Se, no futuro, o valor das ações subir para R$50, você poderá exercer suas opções e comprar as ações por R$10 cada, vendendo-as no mercado por R$50 e obtendo um lucro significativo.
2. Partnership (Parceria ou Sócio)
O que é?
Partnership refere-se a uma relação formal em que duas ou mais partes se unem para compartilhar recursos, responsabilidades e benefícios. No contexto empresarial, isso pode envolver sócios fundadores ou parceiros estratégicos.
Tipos de Parcerias:
- Sócios Fundadores: Pessoas que criaram a empresa e possuem uma fatia do capital (equity). Eles podem ser responsáveis pelas decisões estratégicas e operacionais.
- Parceiros Estratégicos: Empresas ou indivíduos externos que colaboram com a organização em projetos específicos ou para alcançar objetivos comuns.
Vantagens:
- Compartilhamento de riscos e recursos.
- Acesso a redes, expertise e capital.
- Alinhamento de interesses para o crescimento mútuo.
3. Vesting (Aquisição Gradual de Direitos)
O que é?
Vesting é o processo pelo qual um funcionário adquire gradualmente seus direitos sobre opções de ações, ações ou outros benefícios ao longo do tempo. Isso incentiva os funcionários a permanecerem na empresa por um período prolongado.
Como funciona?
- O vesting geralmente segue um cronograma predeterminado, como 4 anos.
- Durante esse período, o funcionário "ganha" uma porcentagem de suas opções ou ações a cada mês ou ano.
- Se o funcionário sair antes de completar o período de vesting, ele perderá os direitos sobre as opções ou ações não adquiridas.
Exemplo:
Se você recebeu 4.000 opções de ações com um vesting de 4 anos, você ganhará 1.000 opções por ano (ou aproximadamente 83 por mês). Após 4 anos, terá direito a todas as 4.000 opções.
4. Cliff (Período Inicial de Vesting)
O que é?
Cliff é o período inicial durante o qual o funcionário não adquire nenhum direito sobre suas opções ou ações. Após o cliff, o vesting começa a ser aplicado gradualmente.
Como funciona?
- Um cliff típico dura 1 ano.
- Se o funcionário deixar a empresa antes do cliff, ele não recebe nada.
- Após o cliff, o vesting continua conforme o cronograma estabelecido.
Exemplo:
- Se o seu plano de vesting tem um cliff de 1 ano e um período total de vesting de 4 anos:
- Nos primeiros 12 meses, você não ganha nenhuma opção.
- Após 1 ano, você recebe imediatamente 25% das suas opções (por exemplo, 1.000 de 4.000).
- Nos 3 anos seguintes, você ganha o restante das opções mensalmente.